各縣（區(qū)）委組織部，各開發(fā)區(qū)，市直有關單位，中央省屬駐淮單位：

      根據《淮南市“50•科技之星”創(chuàng)新團隊建設工程實施意見》（淮人才〔2014〕2 號）的要求，現就開展第四批淮南市“50•科技之星”創(chuàng)新團隊申報、第二、三批淮南市“50•科技之星”年度考核及第一批“50•科技之星”驗收工作通知如下。

      一、第四批“50•科技之星”創(chuàng)新團隊申報

      （一）申報條件

      淮南市“50•科技之星”創(chuàng)新團隊主要對象是我市新型煤化工、現代裝備業(yè)、新一代信息技術、現代服務業(yè)、光電新能源、現代醫(yī)藥等產業(yè)領域中的龍頭骨干企業(yè)以及高校、科研機構。須符合下列條件：

      1、創(chuàng)新團隊依托單位應在同行業(yè)內具有一定的競爭力，具備較強的盈利能力和較高的管理水平，財務狀況良好。有良好的工作和研發(fā)條件，有鼓勵技術創(chuàng)新的激勵機制，重視科技人才和高技能人才的培養(yǎng)、吸引和使用。

      2、現有技術處于國內先進或省內*水平。

      3、現有素質較高、結構合理的研發(fā)隊伍。

      4、非戰(zhàn)略性新興產業(yè)，如果是在同行業(yè)內具有較高競爭力的高新技術企業(yè)、省創(chuàng)新型企業(yè)條件可適當放寬。

      （二）遴選確定

      1、符合條件的企業(yè)以及高校、科研機構按照屬地原則向科技管理部門申報（駐淮單位可直接向市科技局申報），科技管理部門根據創(chuàng)新團隊的推薦標準和條件，嚴格篩選后，指導企業(yè)按要求準備申報材料，于6月30日前將申報表和附件材料3 份報送市政務中心科技局窗口。

      2、市人才工作領導小組牽頭組織有關專家進行評審，并實地考察，確定入圍團隊名單。

      3、審定通過的創(chuàng)新團隊，由市人才工作領導小組命名為“淮南市‘50•科技之星’研發(fā)創(chuàng)新團隊”。

      （三）人才選聘

      團隊技術領軍人才主要面向國內外公開招聘，可以采取剛性和柔性相結合的引進方式。技術領軍人才須具備較強的組織協調能力，在戰(zhàn)略性新興產業(yè)中具有*技術技能水平，主持、承擔過市以上重大科技項目，一般應具有副高以上職稱，年齡一般不超過58 歲。

      二、第二、三批“50•科技之星”創(chuàng)新團隊年度考核

      1、考核的組織領導?？己擞墒腥瞬殴ぷ黝I導小組牽頭市科技局等有關部門和專家，負責對第二批和第三批“50•科技之星”創(chuàng)新團隊開展年度考核。

      2、考核的考核方式?？己私M實地赴創(chuàng)新團隊所在單位，依據《淮南市“50•科技之星”創(chuàng)新團隊建設合同書》及《“50•科技之星”創(chuàng)新團隊建設情況統計表》，現場對項目進展、專利、人才培養(yǎng)、團隊建設等情況綜合考核。

      3、考核結果評定?？己斯ぷ鹘Y束后，召開第二批和第三批“50•科技之星”年度考評會議，各團隊帶頭人現場匯報演示年度創(chuàng)新團隊工作開展情況和下一步重點工作，考核組反饋考核情況。在此基礎上，考評組成員對各團隊進行評分?？己撕细竦膱F隊給予5萬元的經費資助。年度考核時間截止至2017年7月14日。

      三、第一批“50•科技之星”創(chuàng)新團隊驗收

      1、驗收的組織領導。驗收由市人才工作領導小組牽頭市科技局等有關部門和專家，負責對第一批“50•科技之星”創(chuàng)新團隊開展驗收。

      2、驗收的方式。驗收工作采取會議集中驗收的方式，各團隊帶頭人現場匯報創(chuàng)新團隊組建以來取得的工作成效，驗收組對團隊建設情況進行綜合考核評分，對驗收達*的團隊給予一定經費的資助。驗收工作時間截止至2017年7月14日。

請相關單位按照通知要求認真組織申報、年度考核及驗收材料。

      聯系電話：市委組織部人才工作科：6678449，

      市科技局創(chuàng)新辦：6648023。

附件：

       1、淮南市“50•科技之星”創(chuàng)新團隊申報表.doc

       2、淮南市“50•科技之星”創(chuàng)新團隊年度考核登記表.doc

       3、 關于開展淮南市“50·科技之星”創(chuàng)新團隊申報、年度考核及驗收工作的通知_淮人才辦字〔2017〕2號.pdf